3月からエントリーしていただいた方に説明会のご案内を開始予定です。
会社概要につきましてはマイナビ、はりまっち、弊社ホームページをご覧下さい。
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く
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人とビジネス、
人とテクノロジー。
そして、人と人を。
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そして、人と人を。
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TOPICS
2023年卒の新卒採用を募集しております。
新しい仲間が４名入社しました。
サンテェムグループとは
Corporate Missionつなぐ、をつくる。その先へ。
商社とメーカー機能がひとつになって、私たちだけの強みを発揮します。
「つながり」は、今の時代のキーワードです。
私たちのサンテェムの仕事は、まさに「つながり」を創っていくことになります。
機械系専門商社としての情報力・調達力と顧客からのニーズに応える
オリジナリティのあるモノづくりメーカー機能を 兼ね備えたユニークな存在として。
私たちは独自の強みを発揮しています。
人と人、人とテクノロジー、そして人と社会へ。
どんなに時代は変わっても、いつも中心にいるのは人です。
つなぐ、をつくる。その先へ。
私たちのミッションやビジョンに共感して、同じ目標に向かって進む新しい仲間を求めています。
情熱と勇気、行動力を持って、失敗を恐れず、いっしょにチャレンジしていこう。
企業風土・環境
データで読み解く
サンテェムグループ
サンテェムグループの会社情報や福利厚生を、
ひと目でご理解いただけるように
データでわかりやすく紹介しています。
社員インタビュー
サンテェムグループで働く社員たちの
日々の仕事や想いを伝えます。
20年入社の君たちの先輩たちも座談会で掲載！
新卒本音トーク
20 年にサンテェムに入社した新入社員のリアルボイス。 新人研修をともに乗り越えて、 それぞれの職場に配属された４名に率直な感想を語ってもらいました。
家脇 翔平
大阪経済大学卒
田村 祐樹
流通科学大学卒
横山 宗汰
神戸学院大学卒
吉田 真也
流通科学大学卒
詳しく見る
採用までの流れ
１. 説明会・リクルーティング
インターンシップや合同企業説明会、学校への求人票、ダイレクトリクルーティングなど、サンテェムグループの情報をチェック。
もちろんWEB会社説明会も開催しています。
２. 会社訪問・エントリー
本社にて行う会社説明会を毎年複数回開催しています。サンテェムの職場の雰囲気を存分に実感してください。また先輩社員との交流もできるので、気になることを質問できるチャンスです。この会社説明会、毎年学生たちからとっても評判が良いのです。説明会に参加したほとんどの学生がエントリーいたします。
３. 面接（2～3回）
サンテェムグループでは、あくまで人物重視の採用に主眼を置いています。じっくり思いの丈をぶつけてください。書類選考を通過された方には、部門責任者や社長面接へ進んでいただきます。面接は基本、本社（姫路市飾磨）にて個別形式で行います。
４. 内定
内定後、入社までに内定者懇談会を実施しています。
よくあるご質問
Ａ．サンテェムグループでは、個人情報保護の点からOB・OG訪問は行なっておりません。
ただし合同説明会や会社訪問説 明会などは若手社員が担当しているので、直接ホンネでお話しできる機会を多くご用意しています。
Ａ．機械系の学部・学科を学んできた方は、確かに仕事に馴染みやすいです。
ただし新入社員は文系・理系かで仕事に大きな 影響はございません。
サンテェムグループでは、多くの文系出身者が働いています。
Ａ．サンテェムグループ社員としての心構えやビジネスマナーといった新入社員教育を手始めに、
業界の仕組みや業務の基礎 知識などを座学や現場、取引先への同行などを通して学んでいきます。
入社後１ヶ月のうちに、社外で泊まり込みで行わ れる禅寺研修といったメニューもあります。
その後、年次・階層別に社内勉強会や各種研修制度を受講できる環境を整え ております。
Ａ．約１ヶ月の新入社員研修後に、個々の適性を考慮して、
サンテェムの各部署やグループ会社への配属になります。
基本的に総合職採用社員は営業職への配属が中心です。
その後、本人の希望や適性、上司の意見などをもとに各部署への異動が あります。
Ａ．はい、ございます。
ただし当社は兵庫県内の姫路市・加古川市・相生市に営業所や工場がございますので、県外への転勤はございません。
ちなみに本社・営業所ともクルマ通勤が認められています。
Ａ．サンテェムグループで重要なテーマとして、個々の社員の育成に力をいれています。
年1回の部門長・社長面談があり、 その際に昇給や昇格の見直しを行っています。
給与規定もしっかり定めていますので、社内等級や資格等により能力や実 績に応じて収入できっちりとお応えいたします。
Ａ．入社3年以内の離職率は0％（2020年実績）。
メンター制度も導入してしっかりと社員のフォローする体制を整えました。
