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人とビジネス、
人とテクノロジー。
そして、人と人を。
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TOPICS

サンテェムグループとは

Corporate Mission

つなぐ、をつくる。その先へ。

商社とメーカー機能がひとつになって、私たちだけの強みを発揮します。
「つながり」は、今の時代のキーワードです。
私たちのサンテェムの仕事は、まさに「つながり」を創っていくことになります。

機械系専門商社としての情報力・調達力と顧客からのニーズに応える
オリジナリティのあるモノづくりメーカー機能を 兼ね備えたユニークな存在として。
私たちは独自の強みを発揮しています。

人と人、人とテクノロジー、そして人と社会へ。
どんなに時代は変わっても、いつも中心にいるのは人です。

つなぐ、をつくる。その先へ。
私たちのミッションやビジョンに共感して、同じ目標に向かって進む新しい仲間を求めています。
情熱と勇気、行動力を持って、失敗を恐れず、いっしょにチャレンジしていこう。

企業風土・環境

他にはない独自性のある事業の強み

他にはない
独自性のある事業の強み。

工業用機器の専門商社と自社で製品開発・製造を行うメーカー機能を兼ね備えたユニークな会社です。播磨エリアで長年、人・ モノ・技術の接点を紡いできました。

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助け合いが標準仕様。チーム力で仕事。

助け合いが標準仕様。
チーム力で仕事。

サンテェムは人が中心の会社です。人と人、人と技術で新たな価値を提供しています。 チーム力で仕事を進める社風があり、それが社員個々人の成長力のカギを担っているのです。

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女性の働きやすさは、会社の雰囲気になる。

女性の働きやすさは、
会社の雰囲気になる。

育児休暇や産休などの制度は?女性にとって働きやすい職場かどうか、 サンテェムで働く女性社員たちの生の声をお届けします。今回は4 名の女性社員に集まってもらい、 存分に語り合っていただきました。

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データで読み解く
サンテェムグループ

サンテェムグループの会社情報や福利厚生を、
ひと目でご理解いただけるように
データでわかりやすく紹介しています。

社員数68名
既婚率75%
平均年齢42.4歳
拠点数5拠点
サンテェムグループ
6期連続増収増益
平均勤続年数14年
3年以内新卒者離職率0%
定時退社毎週水曜日

社員インタビュー

サンテェムグループで働く社員たちの
日々の仕事や想いを伝えます。
20年入社の君たちの先輩たちも座談会で掲載!

新卒本音トーク

20 年にサンテェムに入社した新入社員のリアルボイス。 新人研修をともに乗り越えて、 それぞれの職場に配属された4名に率直な感想を語ってもらいました。

家脇 翔平
家脇 翔平
大阪経済大学卒
田村 祐樹
田村 祐樹
流通科学大学卒
横山 宗汰
横山 宗汰
神戸学院大学卒
吉田 真也
吉田 真也
流通科学大学卒
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採用までの流れ

説明会・リクルーティング

1. 説明会・リクルーティング

インターンシップや合同企業説明会、学校への求人票、ダイレクトリクルーティングなど、サンテェムグループの情報をチェック。
もちろんWEB会社説明会も開催しています。

会社訪問・エントリー

2. 会社訪問・エントリー

本社にて行う会社説明会を毎年複数回開催しています。サンテェムの職場の雰囲気を存分に実感してください。また先輩社員との交流もできるので、気になることを質問できるチャンスです。この会社説明会、毎年学生たちからとっても評判が良いのです。説明会に参加したほとんどの学生がエントリーいたします。

面接(2~3回)

3. 面接(2~3回)

サンテェムグループでは、あくまで人物重視の採用に主眼を置いています。じっくり思いの丈をぶつけてください。書類選考を通過された方には、部門責任者や社長面接へ進んでいただきます。面接は基本、本社(姫路市飾磨)にて個別形式で行います。

内定

4. 内定

内定後、入社までに内定者懇談会を実施しています。

よくあるご質問

A.サンテェムグループでは、個人情報保護の点からOB・OG訪問は行なっておりません。 ただし合同説明会や会社訪問説 明会などは若手社員が担当しているので、直接ホンネでお話しできる機会を多くご用意しています。
A.機械系の学部・学科を学んできた方は、確かに仕事に馴染みやすいです。 ただし新入社員は文系・理系かで仕事に大きな 影響はございません。 サンテェムグループでは、多くの文系出身者が働いています。
A.サンテェムグループ社員としての心構えやビジネスマナーといった新入社員教育を手始めに、 業界の仕組みや業務の基礎 知識などを座学や現場、取引先への同行などを通して学んでいきます。 入社後1ヶ月のうちに、社外で泊まり込みで行わ れる禅寺研修といったメニューもあります。 その後、年次・階層別に社内勉強会や各種研修制度を受講できる環境を整え ております。
A.約1ヶ月の新入社員研修後に、個々の適性を考慮して、 サンテェムの各部署やグループ会社への配属になります。 基本的に総合職採用社員は営業職への配属が中心です。 その後、本人の希望や適性、上司の意見などをもとに各部署への異動が あります。
A.はい、ございます。 ただし当社は兵庫県内の姫路市・加古川市・相生市に営業所や工場がございますので、県外への転勤はございません。 ちなみに本社・営業所ともクルマ通勤が認められています。
A.サンテェムグループで重要なテーマとして、個々の社員の育成に力をいれています。 年1回の部門長・社長面談があり、 その際に昇給や昇格の見直しを行っています。 給与規定もしっかり定めていますので、社内等級や資格等により能力や実 績に応じて収入できっちりとお応えいたします。
A.入社3年以内の離職率は0%(2020年実績)。 メンター制度も導入してしっかりと社員のフォローする体制を整えました。
Special
Unique
No.1
Technology
Endless
Movement
特別な存在として
独自の取り組みをする
地域一番の調達力と
信頼される技術力は
限りない
力をもっている
私達はサンテェムです。